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Personalmanagement

Leistungsstarkes Personalmanagement: der Mitarbeiter im Mittelpunkt

Kliniken in Deutschland verwenden bis zu 70 Prozent ihres Budgets für ihre wichtigste Ressource: das Personal. Human Capital Management steuert den effizienten Einsatz der Mitarbeiter und wird dadurch zu einer wichtigen strategischen Führungsaufgabe mit einem breiten Spektrum:

  • Personalsuche, -auswahl und -einstellung
  • Personalentwicklung und -verwaltung
  • Aus-, Fort- und Weiterbildung und E-Learning

 

Moderne Informationstechnologien zur Unterstützung zahlreicher personalbezogener Prozesse:

  • Komplettlösungen mit SAP® HCM oder cloudbasierten Lösungen wie Success Factors
  • Personal Controlling, Personal Reporting und Mobilszenarien
  • Talentmanagement und Personalsteuerung

 

Wichtige Aspekte der Personalführung, Motivation und Unternehmenskultur:

  • flexible Arbeitszeitregelungen
  • Telearbeitsplätze
  • leistungsorientierte Bezahlung

Personalprozesse werden durch den Personalbereich als Dienstleister und den Leitungs- bzw. Fachbereich als Auftraggeber partnerschaftlich bestimmt. Die konkrete Ausgestaltung der Zusammenarbeit und der Arbeitsteilung sowie das Maß der Zentralisierung und Dezentralisierung hängen dabei von den Rahmenbedingungen in der Organisation ab.

 

Unser Leistungsversprechen:

Sopra Steria Consulting unterstützt Auftraggeber im Gesundheitswesen seit vielen Jahren bei der Optimierung des Human Capital Managements. Wir liefern individuelle Kundenlösungen auf Basis unserer HCM-Referenzarchitektur, die moderne Technologien mit transparenten Prozessen kombiniert.  Die enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, dem Personalbereich und den Fachbereichen ist dabei wesentlicher Bestandteil unseres Vorgehens.

Business ModelBusiness-Modell für Ihre HR-Fragestellungen

 

Mehr Informationen zu SAP Human Capital Management Solutions finden Sie hier

 

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Jeannette Markmann
Jeanette Markmann

Tel.: +49 40 22 703-0
health-care.de@soprasteria.com