M&S Woman@SopraSteria

Women @ Sopra Steria

Community & Netzwerk

Wie wir gemeinsam als Kolleg*innen eine Unternehmenskultur der Gleichstellung vorantreiben 

Divers und interdisziplinär aufgestellte Teams mit vergleichbarem Frauen- und Männeranteil erzielen nachweisbar bessere Ergebnisse, lassen unterschiedliche Perspektiven in das große Ganze einfließen und führen so zu größerem Unternehmenserfolg. Gerade deswegen unterstützen wir insbesondere auch unsere Kolleginnen dabei, ihre Stärken und Potenziale noch besser zu erkennen, ihre Karriere und Lebensmodelle proaktiv zu gestalten und voranzubringen sowie ihre Kompetenzen für sich und bei uns im Unternehmen optimal zu entwickeln und einzusetzen.  

Zahlen, Daten & Fakten

Wir sind überzeugt, dass die berufliche Gleichstellung der Geschlechter unsere Unternehmenskultur bereichert, und die Beziehungen zu unseren Teams, Kunden und Partnern verstärkt. Deshalb haben wir als Sopra Steria im Konzern das Ziel bis 2025 den Frauenanteil in der Konzernleitung von 12% auf 30% und den Frauenanteil im Senior Management von 15% auf 20% zu erhöhen. 

In Deutschland kommen wir diesem Ziel jedes Jahr ein Stück näher. Der Frauenanteil bei Sopra Steria Deutschland 2020 lag bei 26% und stieg damit um 3 Prozentpunkte im Vergleich zum Jahr 2018. Auf unserem Einstiegslevel Associate Consultant/Professional haben wir bereits einen hohen Frauenanteil von 43%. Mithilfe unseres Female Talent Programs, den Aktivitäten des Diversity Gremiums, Diversity Chairs und Diversity Sponsors arbeiten wir kontinuierlich weiter daran, diesen hohen Frauenanteil auch in den höheren Leveln sicherzustellen. 

Unser Female Talents Program 

Jedes Jahr bekommen einige Kolleginnen die Möglichkeit, über einen Zeitraum von 12 Monaten an unserem Female Talents Program teilzunehmen. Im Rahmen dessen ermöglichen wir unseren Kolleginnen, ihre Karriere proaktiv zu gestalten und sich gegenseitig in dieser Entwicklung zu begleiten und zu unterstützen. Ziel des Programms ist es somit, dass die Teilnehmerinnen ihre Positionierung stärken und als Teil unserer Women Community ihr Netzwerk festigen.

Module Female Talents Program

 

 

 

 

 

 

Networking Events  

 

Neben Thementagen und anderen Networking Events bieten unsere Women-Stammtische unseren Kolleginnen die Möglichkeit, über all unsere Standorte und Offices verteilt (digital) zusammenzukommen. Auf der eigens von Kolleginnen organisierten Agenda stehen jedes Mal spannende Themen – unsere Speakerinnen sind dabei in der Regel auch Kolleginnen, die sich in bestimmten Bereichen und/oder Themen engagieren.

Auch unsere externen Networking und Recruiting Events nutzen wir regelmäßig als Plattform, um starke Frauen zusammenzubringen. Unser nächstes digitales Event ist eine Kooperation mit der women&work am 20. Oktober um 18.00 Uhr via MS Teams. Wir haben ein Live-Interview zwischen unserer Diversity Chair Woman Julia Schneider und der Schirmherrin der w&w Melanie Vogel für Euch in petto sowie eine Q&A-Session zu unserer Women Community und der Karriereförderung bei Sopra Steria mit unseren Kolleginnen aus dem Team Personalentwicklung & Training. Wir freuen uns auf den Austausch mit Euch! Das Event richtet sich an alle interessierten Studentinnen, Absolventinnen und Professionals. Meldet Euch schnell und einfach über diesen Microsoft-Link zur Veranstaltung an:

 

Zur Anmeldung

 

Veranstaltungsdetails