Entwicklung

Je nach Berufserfahrung steigen Sie bei uns ab dem Entwicklungslevel Consultant ein.

Als Consultant sind Sie kompetenter Ansprechpartner für unsere Kunden, erstellen Analysen und Konzepte und wirken bei deren Umsetzung aktiv mit.

Nächstes Level: Senior Consultant

Als Senior Consultant sind Sie ein erfahrener und gefragter Berater unserer Projektteams und unserer Kunden. Sie übernehmen die Leitung von Projekten, engagieren sich insbesondere für ein Thema oder sind in der Kundenbetreuung aktiv.

Nächstes Level: Manager

Als Manager führen Sie komplexe Projekte und festigen die Partnerschaften mit unseren Kunden oder Sie entwickeln neue, innovative Themen, die Sie am Markt positionieren. Sie denken und handeln unternehmerisch und tragen so bedeutend zur Entwicklung von Sopra Steria Consulting bei. Darüber hinaus haben Sie Führungsverantwortung für eigene Mitarbeiter.

Nächstes Level: Senior Manager

In unserem Entwicklungsmodell folgt auf den Manager im Rahmen des Management-Programms der Senior Manager. Als Senior Manager übernehmen Sie Verantwortung für die Geschäftsentwicklung, die Projektabwicklung und Vertriebsaufgaben. Sie fördern die Entwicklung von Mitarbeitern, behalten Talente im Blick und machen sie zu Branchen-Insidern.

Nächstes Level: Director

Als Director tragen Sie entscheidende unternehmerische Verantwortung für den Erfolg und das Wachstum unseres Unternehmens. Sie handeln als „Unternehmer im Unternehmen“ und sind Vorbild für unsere Mitarbeiter.
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Simone Hauptmann

 

„Bei Sopra Steria Consulting gefallen mir besonders die Kollegialität, vielfältige Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten und die Förderung der persönlichen Weiterentwicklung.“

Simone Hauptmann, Insurance