Bewerbung

Diversity @ Sopra Steria

Unsere Kultur

Unser Ziel

Ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. 

Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Diversity ist eine der Managementprioritäten bei Sopra Steria und wird mit viel Leidenschaft und Energie getrieben. 

Unsere Leitlinien

1. Wir leben Vielfalt, indem wir die Unterschiedlichkeit unserer Beschäftigten wertschätzen und deren verschiedene Lebensentwürfe integrieren.

2. Wir fördern die Integration und Vernetzung und setzen so das enorme Potenzial der Vielfalt frei.

3. Wir ermöglichen Innovation durch die Bereitschaft, von- und miteinander zu lernen.

4. Wir gestalten die Zukunft verantwortungsbewusst und stellen uns proaktiv zukünftigen Herausforderungen.

 

MINT und CdV Logo

Diversity ist Managementpriorität!

Diversity ist eine unserer Managementprioritäten. Deshalb arbeitet das Management bei uns auch aktiv an diesem Thema mit. Bernd Baptist, Division Director für den Public Sector und Mitglied der Geschäftsführung, ist Sponsor für Diversity. In Ergänzung dazu wird der Diversity Chair für jeweils zwölf Monate mit einer*einem Mitarbeiter*in besetzt. In dieser Zeit ist sie*er dafür verantwortlich, das Thema zu treiben und konkrete Maßnahmen anzustoßen. Zur Unterstützung des Diversity Chairs werden Mitarbeiter*innen aus allen Bereichen des Unternehmens von der Geschäftsführung nominiert. Zusammen bilden sie die Diversity Taskforce, die gemeinsam Impulse und Ideen für mehr Vielfalt im Unternehmen generiert. In zwei Videos zeigen wir Dir, was Diversity zusammengefasst bei Sopra Steria bedeutet und wie wir den Diversity Tag 2019 gefeiert haben.

 

 

Video Diversity Chair

Diversity bei Sopra Steria | Diversity Chair

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Diversity bei Sopra Steria | Diversity Chair

Meike Reuter, unsere aktuelle Diversity Chair, berichtet über unsere Aktionen zum Deutschen Diversity-Tag, den wir als unterzeichnendes Unternehmen der Charta der Vielfalt am 26. Mai 2019 das erste Mal mitgefeiert haben. 
Vielfaeltige Unternehmenskultur

Vielfältige Unternehmenskultur bei Sopra Steria: Diversity@Sopra Steria

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Vielfältige Unternehmenskultur bei Sopra Steria

Was Diversity für Sopra Steria und unser tägliches Arbeiten bedeutet, erfährst Du in unserem Video. Du möchtest Teil unseres vielfältigen Teams werden? Steige bei uns ein und erlebe es selbst. Aktuelle Stellenangebote findest Du hier.

 

 

Diversity Report Baumwidget - mehrere Hände übereinander

Diversity Report

Der Diversity Report zeigt den Status quo der Vielfalt bei Sopra Steria und schafft damit Transparenz. Mit diesem jährlich erscheinenden Report werfen wir einen kritischen Blick auf das Thema Diversity im Unternehmen und liefern eine Grundlage für Diskussionen und fundierte Entscheidungen.

Unternehmensübergreifende Vernetzung, Diversity, Karriere - mehrere Personen Hände übreeinander mit Icons zum Thema Vernetzung

Unternehmensübergreifende Vernetzung

Starke Vernetzung untereinander, gegenseitige Unterstützung und ständiger Austausch über aktuelle Themen – das ermöglichen verschiedene Gruppen in unserem Intranet, wie z. B. Netwomen, LGBTIQ & Friends oder Elternzeit, Sabbatical & More. Dort findet auch die Planung gemeinsamer Aktivitäten statt, wie z.B. Themenabende, Stammtische oder Restaurant-/Kneipenbesuche nach Feierabend.

Cross Mentoring Diversity Karriere, Frau vor Laptop

Cross Mentoring

Über ein Jahr treffen sich unternehmensübergreifende Mentoring-Tandems. Begleitet wird das Programm von Workshops, Trainings und Netzwerkveranstaltungen. Ziel ist es, alle vorhandenen Potenziale in den Blick zu nehmen und zu fördern. Wir unterstützen damit die Entwicklung von Frauen in verantwortungsvollen Führungspositionen und die Erhöhung der Zahl weiblicher Führungskräfte.

Female Talents Program, Diversity, Frauen händeschüttelnd

Female Talents Program

Das erwartet die ausgewählten Teilnehmerinnen in unserem Female Talents Program: Trainings zur Stärkung in der eigenen Position und Rolle, individuelles Einzelcoaching, Mentoring durch erfahrene Manager*innen sowie Get-together-Events. Dauer des Programms: zwölf Monate. Karrierelevel der Teilnehmerinnen: Consultant/Senior Consultant.

Diversity Day, Diversity, Karriere, Frau und Mann High-Five

Diversity Day

Als Unternehmen, das die Charta der Vielfalt unterzeichnet hat, feiern wir jedes Jahr den Deutschen Diversity-Tag. Mit kreativen und innovativen Aktionen setzen wir ein Zeichen für Vielfalt und Weltoffenheit in der Arbeitswelt.

Girls‘ Day

Wir wollen schon früh für unsere Themen begeistern! Deshalb laden wir jedes Jahr Schülerinnen am Girls‘ Day in unsere Büros ein, geben ihnen einen Einblick in unser Berufsfeld und bringen ihnen IT- und Technikthemen spielerisch näher.

Recruiting Events, Diversity, Karriere - Vortrag vor Leinwand

Recruiting Events

Um vielfältige Talente für uns zu begeistern, sind wir jedes Jahr auf verschiedenen Recruiting Events, wie z. B. women&work, STICKS &STONES oder herCAREERE, mit unserem Stand vertreten, halten Vorträge und nehmen an Podiumsdiskussionen teil.

 

Das bedeutet Diversity für unsere Kolleg*innen

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Carolin Kuchinke

Carolin Kuchinke

„Diversity bedeutet für mich, die selbstverständliche Vielfalt unserer Gesellschaft.“

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Jonas Schulte

Jonas Schulte

„Diversity steht für eine Bewegung gegen Diskriminierung und Ausgrenzung.“

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Carina Rohde

Carina Rohde

„Diversity bedeutet für mich, gleiche Karrierechancen zu haben.“

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Christian Kanvua-Kuma

Christian Kanvua-Kuma

„Diversity bedeutet Chancengleichheit für mich.“

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Karin Paulusch

Karin Paulusch

„Diversity ist für mich ein großes Ganzes, das bunt, vielfältig und lebendig ist.“

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Max-Felix Oertel

Max-Felix Oertel

„Diversity bedeutet für mich, mit Stolz anders zu sein.“