In unserer Unternehmenskultur stehen unsere Mitarbeiter*innen im Mittelpunkt. Deshalb schaffen wir für sie ein Umfeld in dem sie sich wohlfühlen und unterstützen sie täglich bei ihrer Arbeit und persönlichen Weiterentwicklung.
Alle neuen Mitarbeiter*innen nehmen an einem zweitägigen Onboarding-Event – dem Welcome-Seminar – teil. Sie erhalten zusammen mit ihren neuen Kolleg*innen umfassende Einblicke in die verschiedenen Geschäftsfelder von Sopra Steria. Im Rahmen unseres Pat*innen-Programms bekommen sie zudem eine/n Teamkolleg*in zugeteilt, die/der ihnen in ihrer Anfangszeit bei uns unterstützend zur Seite steht.
Wir leben eine Unternehmenskultur, in der großer Wert auf die Entwicklungs- und Karriereförderung unserer Mitarbeiter*innen gelegt wird. Wir bieten eine große Vielfalt an internen und externen Trainings sowie E-Learnings an und fördern branchen- und positionsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten – insbesondere im Rahmen unserer Graduate Programs. Auch die Unterstützung eines berufsbegleitenden Masterstudiums ist nach individueller Absprache möglich.
Für (noch) mehr gelebte Vielfalt setzen wir uns bei Sopra Steria mit viel Herzblut ein. So haben wir z. B. ein Female Talents Program, Cross-Mentoring-Konzepte und einen Diversity Chair, der stets neue Projekte und Themen im Unternehmen anstößt. Darüber hinaus engagieren wir uns in nationalen und internationalen sozialen Projekten, wie bspw. Freiwilligenprogramme oder unser Stipendienprogramm in Indien. Weitere Informationen zum Thema CR findest Du hier.
Als international agierendes Consulting-Unternehmen spielt Mobilität für uns eine entscheidende Rolle. Bereits ab der ersten geschäftlich veranlassten Bahnfahrt erhalten unsere Mitarbeiter*innen die Bahncard 25 in der 1. Klasse, die sie auch privat nutzen können. Zudem gibt es die Option auf einen Firmenwagen und ein Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung sowie eine StadtRAD-Flatrate, mit der alle Call-a-Bike-Fahrräder kostenlos genutzt werden können.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig. Daher bieten wir mehrmals im Jahr betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen sowie insbesondere Stress- und Burnout-Präventionen an. Bei Firmenläufen und in verschiedenen Laufgruppen wird zudem nicht nur die Kondition, sondern auch der Teamzusammenhalt gefördert. Zusätzlich arbeiten wir mit dem unabhängigen Coaching-Unternehmen PME zusammen, das u. a. Präventionsmaßnahmen und Krisenberatung anbietet.
Mobiles Arbeiten ist Teil unserer Arbeitskultur, genauso wie das Arbeitszeitkonto. Wer eine längere Auszeit möchte, hat die Möglichkeit zu einem Sabbatical. Denn wir glauben, dass Work-Life-Balance auch in der Beratung kein Fremdwort sein sollte. Auch bei der Bewältigung von besonderen Herausforderungen im Familienleben unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen. Dazu arbeiten wir mit dem unabhängigen Coaching-Unternehmen PME zusammen, das unsere Mitarbeiter*innen z. B. bei der Planung der Kinderbetreuung oder zu Eldercare-Themen berät und hilft.
Uns sind flache Hierarchien und damit einhergehende kurze Abstimmungs- und Kommunikationswege wichtig. Dies gilt von unserem CEO Urs bis hin zu unseren Praktikant*innen und Auszubildenden. Dies wird auch durch unsere Duz-Kultur deutlich. Unabhängig von Alter und Position begegnen wir uns auf Augenhöhe und verbinden mit unserem Du Professionalität mit einem vertrauensvollen Miteinander. Unsere Du-Kultur spiegelt unsere Werte als Arbeitgeber wider. Gegenseitige Offenheit und Teamgeist sind das Fundament für unser Ziel, gemeinsam die digitale Welt zu gestalten.