Was wir Dir als Arbeitgeber bieten

In unserer Unternehmenskultur stehen unsere Kolleg*innen im Mittelpunkt. Deshalb schaffen wir für sie ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen und unterstützen sie täglich bei ihrer Arbeit und ihrer persönlichen Weiterentwicklung. 

Onboarding bei Sopra Steria

Alle neuen Mitarbeiter*innen nehmen an einem zweitägigen Onboarding-Event – dem Welcome-Seminar – teil. Sie erhalten zusammen mit ihren neuen Kolleg*innen umfassende Einblicke in die verschiedenen Geschäftsfelder von Sopra Steria. Im Rahmen unseres Pat*innen-Programms bekommen sie zudem eine/n Teamkolleg*in zugeteilt, die/der ihnen in ihrer Anfangszeit bei uns unterstützend zur Seite steht.

Weiterbildung & Karriereförderung

Wir leben eine Unternehmenskultur, in der großer Wert auf die Entwicklungs- und Karriereförderung unserer Mitarbeiter*innen gelegt wird. Wir bieten eine große Vielfalt an internen und externen Trainings sowie E-Learnings und spezifische Weiterbildungen in Kooperation mit der AW Academy an und fördern branchen- und positionsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten – insbesondere im Rahmen unserer  Graduate Programs. Auch die Unterstützung eines berufsbegleitenden Masterstudiums ist nach individueller Absprache möglich. 

Förderung von Diversity & Corporate Responsibility

Für (noch) mehr gelebte Vielfalt setzen wir uns bei Sopra Steria mit viel Herzblut ein. So haben wir z. B. ein Female Talents Program, Cross-Mentoring-Konzepte, eine Diversity & Inclusion Managerin sowie ein Diversity & Inclusion Gremium, die neue Projekte und Themen im Unternehmen anstoßen. Wir engagieren uns in nationalen und internationalen sozialen Projekten. Bei uns kannst Du eine Initiativen-Plattform zur Darstellung und Recherche von NGO-Projekten nutzen und jährlich bis zu drei Tage bezahlte Freistellung für Dein Engagement in Anspruch nehmen. Weitere Infos zum Thema CR findest Du hier.

Work-Life-Balance

Flexibilität ist bei uns fester Bestandteil einer modernen Arbeitskultur. Wir sind davon überzeugt, dass Work-Life-Balance auch in der Beratung kein Fremdwort sein darf. Um Dir den größtmöglichen Gestaltungsspielraum zu geben, wird Deine Arbeitszeit bei uns mit einem Arbeitszeitkonto erfasst und Du hast die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten. 
Du hast Lust auf einen Tapetenwechsel? Mit unserem ortsflexiblen Arbeitsmodell „WorkAnywhere“ kannst Du im Jahr für bis zu 21 Kalendertage Deinen Arbeitsplatz in ausgewählte EU-Länder verlegen. Falls Deine Auszeit länger ausfallen soll, hast Du bei uns außerdem die Möglichkeit zu einem Sabbatical.

Mobilität

Als Consulting-Unternehmen spielt Mobilität für uns eine entscheidende Rolle. Wenn Du für Sopra Steria häufig mit dem Zug reist, erhältst Du die Bahncard Business 1. Klasse, die Du auch privat nutzen kannst. Zudem gibt es die Option auf einen Firmenwagen und ein Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung.
Für ein optimales ortsflexibles Arbeiten erhältst Du von uns außerdem das benötigte IT-Zusatzequipment.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig. Daher bieten wir betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen sowie Stress- und Burnout-Präventionen an. Bei Firmenläufen und in Laufgruppen trainieren unsere Kolleg*innen ihre Kondition und stärken dabei auch den Teamzusammenhalt. Bei der Bewältigung von besonderen Herausforderungen im Familienleben unterstützen wir ebenfalls. Dazu arbeiten wir mit dem unabhängigen Coaching-Unternehmen PME zusammen, das z. B. bei der Planung der Kinderbetreuung oder zu Eldercare-Themen berät und zudem Präventionsmaßnahmen und Krisenberatung anbietet.

Unser Mindset

Uns sind flache Hierarchien und damit einhergehende kurze Abstimmungs- und Kommunikationswege wichtig. Dies gilt von unseren CEOs Christian und Frédéric bis hin zu unseren Werkstudierenden, Praktikant*innen und Auszubildenden. Dies wird auch durch unsere Duz-Kultur deutlich. Unabhängig von Alter und Position begegnen wir uns auf Augenhöhe und verbinden mit unserem Du Professionalität mit einem vertrauensvollen Miteinander. Unsere Du-Kultur spiegelt unsere Werte als Arbeitgeber wider. Gegenseitige Offenheit und Teamgeist sind das Fundament für unser Ziel, gemeinsam die digitale Welt zu gestalten.

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