Benefits

Weiterbildung & Karriereförderung

Wir leben eine Unternehmenskultur, in der großer Wert auf die Entwicklungs- und Karriereförderung unserer Mitarbeiter*innen gelegt wird. Wir bieten eine große Vielfalt an internen und externen Trainings sowie E-Learnings an und fördern branchen- und positionsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten – insbesondere im Rahmen unserer Graduate Programs. Auch die Unterstützung eines berufsbegleitenden Masterstudiums ist nach individueller Absprache möglich. 

Förderung von Diversity & Corporate Responsibility

Für (noch) mehr gelebte Vielfalt setzen wir uns bei Sopra Steria mit viel Herzblut ein. So haben wir z. B. ein Female Talents Program, Cross-Mentoring-Konzepte und einen Diversity Chair, die oder der stets neue Projekte und Themen im Unternehmen anstößt. Darüber hinaus engagieren wir uns in nationalen und internationalen sozialen Projekten. Bei uns kannst Du eine Initiativen-Plattform zur Darstellung und Recherche von NGO-Projekten nutzen und jährlich bis zu drei Tage bezahlte Freistellung für Dein Engagement in Anspruch nehmen. Weitere Informationen zum Thema CR findest Du hier.

Mobilität

Als Consulting-Unternehmen spielt Mobilität für uns eine entscheidende Rolle. Wenn Du für Sopra Steria häufig mit dem Zug reist, erhältst Du die Bahncard Business 1. Klasse, die Du auch privat nutzen kannst. Zudem gibt es die Option auf einen Firmenwagen und ein Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung.

Natürlich berücksichtigen wir gerade bei dem Thema Reisen immer die aktuelle Lage rund um das Infektionsgeschehen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig. Daher bieten wir mehrmals im Jahr betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen sowie insbesondere Stress- und Burnout-Präventionen an. Bei Firmenläufen und in verschiedenen Laufgruppen wird zudem nicht nur die Kondition, sondern auch der Teamzusammenhalt gefördert. Zusätzlich arbeiten wir mit dem unabhängigen Coaching-Unternehmen PME zusammen, das u. a. Präventionsmaßnahmen und Krisenberatung anbietet.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ist Teil unserer Arbeitskultur, genauso wie das Arbeitszeitkonto. Wer eine längere Auszeit möchte, hat die Möglichkeit zu einem Sabbatical. Denn wir glauben, dass Work-Life-Balance auch in der Beratung kein Fremdwort sein sollte. Auch bei der Bewältigung von besonderen Herausforderungen im Familienleben unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen. Dazu arbeiten wir mit dem unabhängigen Coaching-Unternehmen PME zusammen, das unsere Mitarbeiter*innen z. B. bei der Planung der Kinderbetreuung oder zu Eldercare-Themen berät und hilft.

Unser Mindset

Uns sind flache Hierarchien und damit einhergehende kurze Abstimmungs- und Kommunikationswege wichtig. Dies gilt von unseren CEOs Christian und Frédéric bis hin zu unseren Werkstudierenden, Praktikant*innen und Auszubildenden. Dies wird auch durch unsere Duz-Kultur deutlich. Unabhängig von Alter und Position begegnen wir uns auf Augenhöhe und verbinden mit unserem Du Professionalität mit einem vertrauensvollen Miteinander. Unsere Du-Kultur spiegelt unsere Werte als Arbeitgeber wider. Gegenseitige Offenheit und Teamgeist sind das Fundament für unser Ziel, gemeinsam die digitale Welt zu gestalten.

GAME

Mit unserem Projekt GAME (Gemeinsam arbeiten. Mehr erreichen.) setzen wir uns ganz besonders für den Zusammenhalt, die digitale Zusammenarbeit und auch die Gesundheit unserer Kolleg*innen bei Sopra Steria ein. Wie sieht das aus? Wir organisieren unternehmensweite Online-Events wie z.B. Spieleabende, gemeinsame Back- und Koch-Sessions oder Team-Events in kleinerer Runde wie Online Escape Rooms. Über unser digitales Learning Snacks-Format halten wir uns gegenseitig zu Themen wie (mentale) Gesundheit am Arbeitsplatz, Stressmanagement und digitale Kollaboration up-to-date oder starten ganz entspannt mit Online Yoga-Lessons in den Tag.