Benefits

Alle neuen Mitarbeitenden nehmen an unseren Welcome Days, unserem zweitägigen Onboarding-Event teil. Sie erhalten zusammen mit ihren neuen Kolleg*innen umfassende Einblicke in die verschiedenen Geschäftsfelder von Sopra Steria und können sich direkt vernetzen.

In der Anfangszeit stehen unseren Mitarbeitenden außerdem Pat*innen unterstützend zur Seite.

Wir setzen uns für eine optimale Feelgood-Atmosphäre ein, damit sich alle Kolleg*innen wohlfühlen. Hier ein Auszug unserer Feelgood-Benefits:

• Verschiedene Stammtische 
• Aktionen wie (digitale) Weihnachtsfeiern oder hybride Koch-Sessions mit Kolleg*innen
• SUPfried & Roy: unsere zwei Stand-up-Paddle-Boards im Hamburger Office
• Kaffeebar im Hamburger und Frankfurter Office
• Spieleabende: Beim Office Service könnt Ihr Euch viele unterschiedliche Spiele ausleihen
• Gemeinsame Feiern: #OneTeam Experience und Office-Feiern, wie z. B. Sommerfeste und Glühweinumtrunke

Wir fördern außerdem eine Kultur des offenen Austausches. Ein Bestandteil dabei sind unsere Betriebsräte Hamburg und Rheinland, die sich für die Rechte unserer Mitarbeitenden eintreten und immer ein offenes Ohr für Dich haben.

Uns sind flache Hierarchien und damit einhergehende kurze Abstimmungs- und Kommunikationswege wichtig. Dies gilt von unseren CEOs Christian und Frédéric bis hin zu unseren Werkstudierenden, Praktikant*innen und Auszubildenden.

Unabhängig von Alter und Position begegnen wir uns auf Augenhöhe und verbinden mit unserer Duz-Kultur Professionalität mit einem vertrauensvollen Miteinander. Gegenseitige Offenheit und Teamgeist sind das Fundament für unser Ziel, gemeinsam die digitale Welt zu gestalten.

Work-Life-Balance

Flexibilität ist bei uns fester Bestandteil einer modernen Arbeitskultur. Du hast die Möglichkeit, Deine Arbeitszeit unter Berücksichtigung von Aufgaben und Projekt flexibel zu gestalten. Dafür steht Dir ein Arbeitszeitkonto zur Verfügung. Außerdem kannst du hybrid und ortsflexibel innerhalb von Deutschland arbeiten.

WorkAnywhere

Du hast Lust auf einen Tapetenwechsel? Mit unserem Arbeitsmodell WorkAnywhere kannst Du Deinen Arbeitsplatz flexibel für bis zu 21 Kalendertage im Jahr in ausgewählte EU-Länder verlegen.

Flexibles Urlaubsbudget

Du hast zudem die Möglichkeit, Deinen vertraglichen Urlaubsanspruch im aktuellen Jahr auf Grundlage einer 5-Tage-Woche um bis zu fünf Tage zu erhöhen oder zu verringern (flexibles Urlaubsbudget).

Sabbatical

​​​​​​​Falls Deine Auszeit länger ausfallen soll, hast Du bei uns die Möglichkeit ein Sabbatical zu beantragen. Übrigens: Mit unserer Sabbatical-Regelung gehen wir weit über gesetzliche Anforderungen hinaus.

Gympass

Mit unserem Sport- und Wellbeing-Partner Gympass kannst Du Dir unterschiedliche Pakete für Fitnessstudios und -Apps sichern. Alles zu vergünstigten Preisen und ohne lange Vertragslaufzeiten.

Lust auf Fußball?

Sopra Steria sponsert hier Ball und Leibchen und übernimmt einen Teil der Kosten, zum Beispiel für die Soccerhalle. Benennt einen Team Kapitän und dessen Vertretung und dann viel Spaß!
In Hamburg und Leipzig spielen bereits regelmäßig Kolleg*innen zusammen Fußball.

Gemeinsam bewegen

Unsere Kolleg*innen bieten digitale Yoga- und Meditationssessions sowie Karate und Complete Body Workouts an. Werde Teil der Community oder schau einfach für eine Session vorbei.

Firmenläufe

Wir nehmen regelmäßig an unterschiedlichen Firmenläufen teil und freuen uns über alle Teilnehmenden!

Mehrmals im Jahr können unsere Mitarbeitenden bei uns betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen in Anspruch nehmen. Um nicht nur in physischen Notsituationen Erste Hilfe in unseren Offices leisten zu können, sondern auch in psychischen, haben wir eine Gruppe von freiwilligen Kolleg*innen zu Ersthelfenden in ebensolchen Situationen ausbilden lassen.

Auch bei der Bewältigung von besonderen Herausforderungen im (Familien-)Leben möchten wir unterstützen. Dazu arbeiten wir mit dem unabhängigen Beratungs- und Vermittlungsdienst PME zusammen, der Euch z. B. bei der Planung der Kinderbetreuung oder zu Eldercare-Themen berät und unterstützt.

Wenn Du häufig für Sopra Steria mit der Bahn unterwegs bist, erhältst Du die Bahncard 25, 50 oder 100 der 1. Klasse, die Du auch privat nutzen kannst.

Deutschlandweit mit den Öffis unterwegs! Und das so günstig. Mit dem Deutschlandticket als Jobticket profitierst Du von einer Bezuschussung von 25 Prozent durch Sopra Steria und einem Rabatt von 5 Prozent durch die Bundesregierung.

​Über unseren Partner BusinessBike bieten wir die Möglichkeit, ein Fahrrad oder E-Bike kostengünstig über Entgeltumwandlung zu leasen und von einem monatlichen Arbeitgeberzuschuss zu profitieren.
In unseren Offices in Frankfurt und Hamburg kannst Du Fahrräder und E-Bikes ganz einfach ausleihen.
Wie wär es also mit einer Mittagspause auf dem Fahrrad im Frankfurter Stadtwald? Oder einem Meeting an der Alster? 

Außerdem hast Du ebenfalls die Option auf einen Firmenwagen per Gehaltsumwandlung.
Soll es doch ein eigenes Auto werden, kannst Du ein Neufahrzeug zu günstigeren Firmenkonditionen über unseren Lieferpartner beziehen. Die Entscheidung, ob es ein Barkauf, Leasing oder eine Finanzierung ist, liegt ganz bei Dir.

Wir engagieren uns in nationalen und internationalen sozialen Projekten, wie der Centspende, dem Scholarship Program India oder dem International Volunteering Program.
Bei uns kannst Du eine Initiativen-Plattform zur Darstellung und Recherche von NGO-Projekten nutzen und jährlich bis zu drei Tage bezahlte Freistellung für Dein Engagement in Anspruch nehmen.

Weitere Infos zum Thema CR findest Du hier.

Du benötigst zusätzliches IT-Equipment für hybrides und ortsflexibles Arbeiten?
Ob externer Bildschirm, Webcam, wireless Earphones, Maus und Tastatur sowie viele weitere Hardware Produkte - wir stellen es Dir über unser Bestellportal zur Verfügung!

Über IT4me hast Du die Möglichkeit, für die Laufzeit von 24 Monaten zum Beispiel hochwertige PCs, Notebooks, Tablets, Smartphones und Kopfhörer für den Privatgebrauch zu bestellen.
Die monatlich anfallenden Raten für die Geräte verrechnen wir für Dir im Rahmen einer Gehaltsumwandlung direkt mit dem Bruttogehalt.

Über unser Mitarbeitenden-Aktienprogramm gibt es regelmäßig Optionen zur Mitarbeitendenbeteiligung mit attraktiven Vorteilen.
Durch unsere Kooperation mit einem Corporate Benefits Anbieter, hast Du die Möglichkeit unterschiedliche Aktionsangebote zu nutzen. 

Außerdem profitierst Du bei einer deutschen Bank von einem kostenlosen Gehaltskonto mit Startguthaben.