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Berufserfahrene

Du bist heute [mover], morgen [shaper] – und gemeinsam mit uns der Schlüssel zum Erfolg. 

Was Dich als [mover & shaper] auszeichnet 

Wir suchen für herausfordernde Kundenprojekte Köpfe, die Veränderung als persönlichen Ansporn verstehen. Für Dich heißt es: Vordenken statt bremsen! Dranbleiben statt aufgeben! Gemeinsam stark sein statt allein kämpfen! Wenn Du auch noch entscheidungsstark bist und in heißen Phasen einen kühlen Kopf bewahrst, dann steht einer künftigen Führungsverantwortung oder die Entwicklung zum/ zur Expert*in als [mover & shaper] nichts im Wege.  

Deine Möglichkeiten als [mover & shaper]

Dich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln kannst. Du hast stets die Möglichkeit, Deine Erfahrung in neuen Kundenprojekten erfolgreich einzusetzen und zu erweitern. Dadurch kannst Du die dynamischen Problemstellungen unserer Kunden zu jedem Zeitpunkt gezielt erfassen und analysieren, valide Lösungsansätze erarbeiten und diese mit Konsequenz und Augenmaß implementieren. Bei alldem ermöglicht Dir unser Vertrauen, Deinen Gestaltungsfreiraum aktiv zu nutzen. 

Kurz: Bei uns wirst Du gefordert. Aber auch gefördert. Wir bieten das Gesamtpaket. 

Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer (neuen) Kolleg*innen steht bei uns ganz hoch im Kurs. Und dass nicht nur zu Beginn Deiner Karriere im Consulting, sondern ebenso auf Deinem weiteren Weg bei Sopra Steria.

Entwicklung als [mover & shaper]

Du möchtest Dich mit Deiner Expertise als Software-Entwickler*in zu einer/einem IT-Architekt*in weiterentwickeln?

Wir begleiten Dich dabei, den nächsten Schritt Deiner Karriere zu gehen: Werde Teil unseres Entwicklungsprogramms Developers Track: IT Architecture! Das Programm richtet sich sowohl an Bewerber*innen als auch an Kolleg*innen. Als zukünftige*r IT Architekt*in bei Sopra Steria bewegst Du Dich in einem spannenden und innovativen Umfeld und trägst zu einer digitaleren Zukunft Deutschlands bei.

Das maßgeschneiderte und fachspezifische Entwicklungsprogramm enthält - je nach Deiner Vorerfahrung - bis zu acht Module, die Dich gezielt auf Deine zukünftige Tätigkeit als IT-Architekt*in bei uns vorbereiten und stellt Deine persönliche, fachliche und technische Weiterentwicklung in den Mittelpunkt. So wählst Du neben vielfältigen Trainings und einer externen Zertifizierung Deinen individuellen technologischen Schwerpunkt als zukünftige*r IT Architekt*in.

Wir unterstützen spannende Projekte aus allen Branchen mit unserer tiefgehenden Architekturkompetenz. Hierbei stellen wir uns komplexen Aufgabenstellungen und erarbeiten in den Projektteams passgenaue Lösungen. Themen können hier situationsabhängig technische Fragestellungen in der Konzeption anspruchsvoller Softwaresysteme bzw. Integrationsszenarien, die Erarbeitung geeigneter Entwicklungsprozesse sowie Betriebsmodelle oder auch die Ableitung abstrakter IT-Architekturen auf Basis einer Unternehmensstrategie sein.

Klingt interessant? Alle weiteren Infos und Ansprechpersonen findest Du im Flyer sowie in der Stellenanzeige.

Flyer Developers Track: IT Architecture

Software Developer - Karrieresprung zum IT Solution Architect (m|w|d)

Unser Entwicklungskonzept fokussiert sich auf die Identifizierung der Potentiale unserer Kolleg*innen und bietet ihnen auf Basis dieser gezielte Karrieremöglichkeiten innerhalb unserer vier Entwicklungstracks (Management, Expert, Corporate und Project Management) an. Neben einem umfangreichen Trainingsangebot ist uns die Begleitung des Lern- und Entwicklungsprozesses am Arbeitsplatz wichtig. Die Anwendung, Reflektion und Erweiterung des Gelernten durch bspw. Shadowing, Mentoring oder der Teilnahme an Themenabenden stellt für uns einen elementaren Baustein dar. Ergänzend dienen Dir regelmäßige Potenzial- und Entwicklungsgespräche mit Deiner Führungskraft dazu, Deinen Entwicklungsfortschritt zu erfassen sowie flexibel passende Maßnahmen ableiten zu können.  

Das gesamte SHAPE Programm basiert auf unserem unternehmensspezifischen Kompetenzmodell. Je nach eingeschlagenem Track variieren dabei die Aufgaben und Anforderungen an einzelne Fähigkeiten innerhalb dieses Kompetenzmodells.

Die Entwicklungstracks

  • Management Track
    • Kolleg*innen, die in ihrer Rolle einen eigenen Business Case  verantworten sowie die Führung von Mitarbeitenden übernehmen. 
  • Expert Track
    • Kolleg*innen, die mit ihrer starken fachlichen Expertise einen nachhaltigen Mehrwert für unsere Kundenprojekte schaffen und ihr Know-how intern und extern weitergeben. 
  • Corporate Track
    • Kolleg*innen, die eine Rolle in einer unserer Corporate Functions (bspw. Finance, Legal, HR etc.) übernehmen und im Rahmen dieser den Erfolg unseres Business begleiten und positiv beeinflussen.
  • Project Management Track
    • Kolleg*innen, die mithilfe ihrer Project Management Fähigkeiten erfolgreich (Groß-) Projekte steuern und umsetzen, sodass sie damit einen bedeutenden Mehrwert für uns und unsere Kunden leisten.

Das SHAPE Interview im Bewerbungsprozess

Um die Einheitlichkeit und Transparenz im Rahmen von SHAPE auch in unserem Beförderungsprozess zu gewährleisten, haben wir für die Einstellung ab dem Level Manager*in das SHAPE Interview eingeführt. 

Das SHAPE Interview stellt ein ergänzendes Element in unserem Bewerbungsprozess dar und ist der letzte Schritt vor einem möglichen Vertragsangebot. In diesem Interview lernst Du zwei Kolleg*innen aus anderen Unternehmensbereichen kennen, da für uns die übergreifende Zusammenarbeit eine zentrale Rolle innerhalb der Organisation darstellt. Im Rahmen des SHAPE Interviews möchten wir noch einmal vertiefend auf Deine aktuellen Kompetenzen und Entwicklungsfelder im Abgleich mit unseren in SHAPE festgelegten Kompetenzanforderungen schauen. Weitere Informationen zum Ablauf des Interviews erhältst Du zu gegebener Zeit im Rahmen Deines Bewerbungsprozesses. 

 

Das sagen unsere Kolleg*innen über ihren Alltag als [movers & shapers]

Janina Lux

„Sopra Steria hat die Flexibilität eines Mittelständlers und die Strukturen eines großen Konzerns. Das bietet mir als Mitarbeiterin gute Entwicklungschancen.“

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Erika Canko

„Mir gefällt an meinem Job, dass immer ein Mix aus Technik und fachlichem Know-how gefragt ist.“

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Cem Bayazit

„Mir gefällt am IT Consulting, dass sich branchenübergreifend immer wieder neue Herausforderungen und Themenfelder ergeben.“

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Unsere Benefits

In unserer Unternehmenskultur stehen unsere Mitarbeiter*innen im Mittelpunkt. Deshalb schaffen wir für sie ein Umfeld in dem sie sich wohlfühlen und unterstützen sie täglich bei ihrer Arbeit und persönlichen Weiterentwicklung. 

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Auszeichnungen

Für unsere Kunden und Mitarbeiter*innen erbringen wir regelmäßig beste Leistungen. Das bestätigen uns auch unabhängige Untersuchungen. 

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