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Berufserfahrene

Deine Entwicklungsmöglichkeiten

Du willst weiter vorankommen? Wir kennen den Weg nach oben.
Du möchtest Deine Ideen noch größer denken? Wir schaffen Platz. 
Du bist heute [mover], morgen [shaper] – und gemeinsam mit uns der Schlüssel zum Erfolg. 

Was Dich als [mover & shaper] auszeichnet 

Wir suchen für herausfordernde Kundenprojekte Köpfe, die Veränderung als persönlichen Ansporn verstehen. Für Dich heißt es: Vordenken statt bremsen! Dranbleiben statt aufgeben! Gemeinsam stark sein statt allein kämpfen! Wenn Du auch noch entscheidungsstark bist und in heißen Phasen einen kühlen Kopf bewahrst, dann steht einer künftigen Führungsverantwortung als [mover & shaper] nichts im Wege.  

Deine Möglichkeiten als [mover & shaper] bei uns 

Bei Sopra Steria erlebst Du ein dynamisches Umfeld, in dem Du Dein ganzes Skill-Set einbringen und Dich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln kannst. Du hast stets die Möglichkeit, Deine Erfahrung in neuen Kundenprojekten erfolgreich einzusetzen und zu erweitern. Dadurch kannst Du die dynamischen Problemstellungen unserer Kunden zu jedem Zeitpunkt gezielt erfassen und analysieren, valide Lösungsansätze erarbeiten und diese mit Konsequenz und Augenmaß implementieren. Bei alldem ermöglicht Dir unser Vertrauen, Deinen Gestaltungsfreiraum aktiv zu nutzen. 

Kurz: Bei uns wirst Du gefordert. Aber auch gefördert. Wir bieten das Gesamtpaket. 

 

Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer (neuen) Kolleg*innen steht bei uns ganz hoch im Kurs. Und dass nicht nur zu Beginn Deiner Karriere im Consulting, sondern ebenso auf Deinem weiteren Weg bei Sopra Steria. 

 

Du möchtest Dich mit Deiner Expertise als Software-Entwickler*in zu einer/einem IT-Architekt*in weiterentwickeln?

Wir begleiten Dich dabei, den nächsten Schritt Deiner Karriere zu gehen: Werde Teil unseres Entwicklungsprogramms Developers Track: IT Architecture! Das Programm richtet sich sowohl an Bewerber*innen als auch an Kolleg*innen. Als zukünftige*r IT Architekt*in bei Sopra Steria bewegst Du Dich in einem spannenden und innovativen Umfeld und trägst zu einer digitaleren Zukunft Deutschlands bei.

Das maßgeschneiderte und fachspezifische Entwicklungsprogramm enthält - je nach Deiner Vorerfahrung - bis zu acht Module, die Dich gezielt auf Deine zukünftige Tätigkeit als IT-Architekt*in bei uns vorbereiten und stellt Deine persönliche, fachliche und technische Weiterentwicklung in den Mittelpunkt. So wählst Du neben vielfältigen Trainings und einer externen Zertifizierung Deinen individuellen technologischen Schwerpunkt als zukünftige*r IT Architekt*in.

In unserem Technology Office Architecture unterstützen wir spannende Projekte aus allen Branchen mit unserer tiefgehenden Architekturkompetenz. Hierbei stellen wir uns komplexen Aufgabenstellungen und erarbeiten in den Projektteams passgenaue Lösungen. Themen können hier situationsabhängig technische Fragestellungen in der Konzeption anspruchsvoller Softwaresysteme bzw. Integrationsszenarien, die Erarbeitung geeigneter Entwicklungsprozesse sowie Betriebsmodelle oder auch die Ableitung abstrakter IT-Architekturen auf Basis einer Unternehmensstrategie sein.

Klingt interessant? Alle weiteren Infos und Ansprechpersonen findest Du im Flyer sowie in der Stellenanzeige.

Flyer Developers Track: IT Architecture

Software Developer - Karrieresprung zum IT Solution Architect (m|w|d)

 

IT Architecture bei Sopra Steria

Video anschauen

SHAPE_Fuehrungskraeftentwicklung   
  SHAPE 
    - unser Führungskräfteentwicklungsprogramm für [movers & shapers]


In unserem Entwicklungsprogramm für (angehende) Führungskräfte identifizieren wir die Potenziale unserer Kolleg*innen und bieten ihnen individuelle und gezielte Entwicklungsangebote als Führungskraft. Neben einem umfangreichen Trainingsangebot ist uns die Begleitung des Lern- und Entwicklungsprozess am Arbeitsplatz wichtig. Die Anwendung, Reflektion und Erweiterung des Gelernten durch bspw. Shadowing, Mentoring oder der Teilnahme an Themenabenden ist für uns ein elementarer Teil dessen. Aus diesem Grund ist ein regelmäßiges Potenzial- und Entwicklungsreview mit Deiner Führungskraft ein wichtiger Bestandteil des SHAPE Programms.  

 

SHAPE basiert auf drei zentralen Excellence-Feldern, die es uns als [movers & shapers] ermöglichen, unserer Führungsverantwortung gerecht zu werden, während wir die Zukunft neu denken und kreative Lösungen umsetzen. 


Unternehmerische_Ideen
Business & Operation Excellence

… umfasst die unternehmerischen Fähigkeiten, um Projekte für Sopra Steria erfolgreich umzusetzen. Dabei sollen sowohl unternehmensweite- als auch die Marktvorgaben berücksichtigt und umgesetzt werden (bspw. Qualitätsstandards, Risikoabwägungen und Wirtschaftlichkeitsrechnungen). 

Führung_Team
Leadership & People Excellence

… umfasst die Fähigkeiten als Führungskraft, Mitarbeitende im richtigen Maße anzuleiten, zu motivieren und weiterzuentwickeln. Es umfasst methodische und zwischenmenschliche Fähigkeiten, derer es im Employee Life Cycle (Gewinnung, Bindung, Entwicklung und Austritt) bedarf.

Kunden-Zufriedenheit
Customer & Sales Excellence

… umfasst die Fähigkeiten, Kunden- bzw. Marktbedürfnisse zu antizipieren, neue Kunden sowie Nachfolgebeauftragungen zu gewinnen und Kunden langfristig an Sopra Steria zu binden. 

Das SHAPE Interview im Bewerbungsprozess


Da wir mithilfe von SHAPE zudem einen einheitlichen und transparenten Beförderungsprozess auf allen Führungsebenen gewährleisten wollen, ist SHAPE auch Teil des Bewerbungsprozesses für Führungspositionen. 

Das SHAPE Interview stellt einen zusätzlichen Schritt in unserem Bewerbungsprozess dar und ist der letzte Schritt vor einem möglichen Vertragsangebot. In diesem Interview lernst Du eine*n Kolleg*in aus einer unserer anderen Branchenbereiche kennen, denn die branchenübergreifende Zusammenarbeit ist uns insbesondere bei Führungskräften wichtig. Im Rahmen des Interviews möchten wir gemeinsam mit Dir eine erste Einschätzung hinsichtlich Deiner aktuellen Fähigkeiten und Entwicklungsfelder in Bezug auf unsere Excellence-Dimensionen erhalten. Weitere Informationen zum Ablauf des Interviews erhältst Du zu gegebener Zeit im Rahmen Deines Bewerbungsprozesses. 

 

 


Das sagen unsere Kolleg*innen über Ihren Alltag als [movers & shapers]:

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Janina Lux

„Sopra Steria hat die Flexibilität eines Mittelständlers und die Strukturen eines großen Konzerns. Das bietet mir als Mitarbeiterin gute Entwicklungschancen.

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Erika Canko

„Mir gefällt an meinem Job, dass immer ein Mix aus Technik und fachlichem Know-how gefragt ist.“

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Cem Bayazit

„Mir gefällt am IT Consulting, dass sich branchenübergreifend immer wieder neue Herausforderungen und Themenfelder ergeben.“

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Arbeiten bei Sopra Steria

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Stellenangebote für Berufserfahrene

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Unsere Benefits

In unserer Unternehmenskultur stehen unsere Mitarbeiter*innen im Mittelpunkt. Deshalb schaffen wir für sie ein Umfeld in dem sie sich wohlfühlen und unterstützen sie täglich bei ihrer Arbeit und persönlichen Weiterentwicklung. 

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Auszeichnungen

Für unsere Kunden und Mitarbeiter*innen erbringen wir regelmäßig beste Leistungen. Das bestätigen uns auch unabhängige Untersuchungen. 

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