Was Dich als [mover & shaper] auszeichnet 

Wir suchen für herausfordernde Kundenprojekte Köpfe, die Veränderung als persönlichen Ansporn verstehen. Für Dich heißt es: Vordenken statt bremsen! Dranbleiben statt aufgeben! Gemeinsam stark sein statt allein kämpfen! Wenn Du auch noch entscheidungsstark bist und in heißen Phasen einen kühlen Kopf bewahrst, dann steht einer künftigen Führungsverantwortung als [mover & shaper] nichts im Wege.  

Deine Möglichkeiten als [mover & shaper] bei uns 

Bei Sopra Steria erlebst Du ein dynamisches Umfeld, in dem Du Dein ganzes Skill-Set einbringen und Dich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln kannst. Du hast stets die Möglichkeit, Deine Erfahrung in neuen Kundenprojekten erfolgreich einzusetzen und zu erweitern. Dadurch kannst Du die dynamischen Problemstellungen unserer Kunden zu jedem Zeitpunkt gezielt erfassen und analysieren, valide Lösungsansätze erarbeiten und diese mit Konsequenz und Augenmaß implementieren. Bei alldem ermöglicht Dir unser Vertrauen, Deinen Gestaltungsfreiraum aktiv zu nutzen. 

Kurz: Bei uns wirst Du gefordert. Aber auch gefördert. Wir bieten das Gesamtpaket. 

In unserem Entwicklungsprogramm für (angehende) Führungskräfte identifizieren wir die Potenziale unserer Kolleg*innen und bieten ihnen individuelle und gezielte Entwicklungsangebote als Führungskraft. Neben einem umfangreichen Trainingsangebot ist uns die Begleitung des Lern- und Entwicklungsprozess am Arbeitsplatz wichtig. Die Anwendung, Reflektion und Erweiterung des Gelernten durch bspw. Shadowing, Mentoring oder der Teilnahme an Themenabenden ist für uns ein elementarer Teil dessen. Aus diesem Grund ist ein regelmäßiges Potenzial- und Entwicklungsreview mit Deiner Führungskraft ein wichtiger Bestandteil des SHAPE Programms.  

SHAPE basiert auf drei zentralen Excellence-Feldern, die es uns als [movers & shapers] ermöglichen, unserer Führungsverantwortung gerecht zu werden, während wir die Zukunft neu denken und kreative Lösungen umsetzen. 

Da wir mithilfe von SHAPE zudem einen einheitlichen und transparenten Beförderungsprozess auf allen Führungsebenen gewährleisten wollen, ist SHAPE auch Teil des Bewerbungsprozesses für Führungspositionen. 

Das SHAPE Interview stellt einen zusätzlichen Schritt in unserem Bewerbungsprozess dar und ist der letzte Schritt vor einem möglichen Vertragsangebot. In diesem Interview lernst Du eine*n Kolleg*in aus einer unserer anderen Branchenbereiche kennen, denn die branchenübergreifende Zusammenarbeit ist uns insbesondere bei Führungskräften wichtig. Im Rahmen des Interviews möchten wir gemeinsam mit Dir eine erste Einschätzung hinsichtlich Deiner aktuellen Fähigkeiten und Entwicklungsfelder in Bezug auf unsere Excellence-Dimensionen erhalten. Weitere Informationen zum Ablauf des Interviews erhältst Du zu gegebener Zeit im Rahmen Deines Bewerbungsprozesses.