Berufserfahrene

Wir suchen für herausfordernde Kundenprojekte Köpfe, die Veränderung als persönlichen Ansporn verstehen. Für Dich heißt es: Vordenken statt bremsen! Dranbleiben statt aufgeben! Gemeinsam stark sein statt allein kämpfen! Wenn Du auch noch entscheidungsstark bist und in heißen Phasen einen kühlen Kopf bewahrst, dann steht einer künftigen Führungsverantwortung als [mover & shaper] nichts im Wege.  

Deine Möglichkeiten als [mover & shaper] bei uns 

Bei Sopra Steria erlebst Du ein dynamisches Umfeld, in dem Du Dein ganzes Skill-Set einbringen und Dich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln kannst. Du hast stets die Möglichkeit, Deine Erfahrung in neuen Kundenprojekten erfolgreich einzusetzen und zu erweitern. Dadurch kannst Du die dynamischen Problemstellungen unserer Kunden zu jedem Zeitpunkt gezielt erfassen und analysieren, valide Lösungsansätze erarbeiten und diese mit Konsequenz und Augenmaß implementieren. Bei alldem ermöglicht Dir unser Vertrauen, Deinen Gestaltungsfreiraum aktiv zu nutzen. 

Kurz: Bei uns wirst Du gefordert. Aber auch gefördert. Wir bieten das Gesamtpaket. 

Unser Entwicklungskonzept fokussiert sich auf die Identifizierung der Potentiale unserer Kolleg*innen und bietet ihnen auf Basis dieser gezielte Karrieremöglichkeiten innerhalb unserer drei Entwicklungstracks (Expert, Management und Corporate) an. Neben einem umfangreichen Trainingsangebot ist uns die Begleitung des Lern- und Entwicklungsprozesses am Arbeitsplatz wichtig. Die Anwendung, Reflektion und Erweiterung des Gelernten durch bspw. Shadowing, Mentoring oder der Teilnahme an Themenabenden stellt für uns einen elementaren Baustein dar. Ergänzend dienen Dir regelmäßige Potenzial- und Entwicklungsgespräche mit Deiner Führungskraft dazu, Deinen Entwicklungsfortschritt zu erfassen sowie flexibel passende Maßnahmen ableiten zu können.  

SHAPE basiert auf unserem unternehmensspezifischen Kompetenz-Modell sowie drei unterschiedlichen Entwicklungstracks, die Berufserfahrene bei uns einschlagen können. Je nach eingeschlagenem Track variieren dabei die Aufgaben und Anforderungen an einzelne Fähigkeiten innerhalb des Kompetenz-Modells.

Um die Einheitlichkeit und Transparenz auch in unserem Beförderungsprozess ab dem Level Associate Consultant zu gewährleisten, basiert das Kompetenz-Modell auf unserem unternehmensweiten Career Framework und erstreckt sich somit auch auf unseren Bewerbungsprozess für Führungspositionen ab dem Level Manager.

Das SHAPE Interview stellt ein ergänzendes Element in unserem Bewerbungsprozess dar und ist der letzte Schritt vor einem möglichen Vertragsangebot. In diesem Interview lernst Du eine*n Kolleg*in aus einer unserer anderen Branchenbereiche kennen, da für uns die übergreifende Zusammenarbeit eine zentrale Rolle innerhalb der Organisation darstellt. Im Rahmen des Interviews möchten wir gemeinsam mit Dir eine erste Einschätzung hinsichtlich Deiner aktuellen Kompetenzen und Entwicklungsfelder erhalten. Weitere Informationen zum Ablauf des Interviews erhältst Du zu gegebener Zeit im Rahmen Deines Bewerbungsprozesses.