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HCM @ Cloud

Sowohl-als-auch-Lösungen statt Entweder-oder-Problemen

On-Premise- oder Cloud-Lösungen – die Antwort auf diese Frage lautet: Sowohl als auch. Im HR-Bereich steigt die Zahl der Unternehmen, die auf einen Mix aus On-Premise- und Cloud-Lösungen setzen, rasant an. Bereits in wenigen Jahren wird die Mehrzahl der Unternehmen auf Hybrid-Lösungen setzen und nicht mehr auf eines der beiden Systeme allein. Aus gutem Grund: Auch unsere HCM @ Cloud Leistungen kombinieren das Beste aus den zwei Welten.

Bei On-Premise wird die Software vom Unternehmen erworben und auf eigener Hardware selbst betrieben. Bei einer Cloud-Lösung wird die Software vom Anbieter auf Server (in der Cloud) betrieben und vom Unternehmen als Service genutzt. Je nach Bereich der HR-Anwendungen ist eine der beiden Lösungen effizienter – und muss mit der Anwendung in den anderen Bereichen optimal verbunden werden. Dazu benötigt es eine optimale Softwareauswahl und das Wissen über SAP® SuccessFactors® bei der Implementierung – beides bietet Ihnen die HMC@-Cloud-Lösungen von Sopra Steria Consulting.

 

HCM-Cloud-Strategie und Softwareauswahl

Steigende Dynamik und Mobilität in der Arbeitswelt sind die Treiber für schnell und einfach umsetzbare Lösungen. Vor Einführung von Cloud-Lösungen als Ergänzung zu bestehenden On-Premise-Lösungen klären wir grundsätzliche Fragestellungen zu Ihrer HR-IT-Strategie – in folgenden drei Bereichen:

  1. Fachlichkeit

    • Ziele und Umfang der zukünftigen HR-IT-Unterstützung
    • Fachliche Anforderungen und Prioritäten der Prozesse
  2. Organisation

    • Beteiligte und Abhängigkeiten in HR-Serviceerbringung
    • Governance und Prozesse in IT-Leistungserbringung
  3. Technologie

    • Status quo und Abhängigkeiten in HR-IT-Landschaft
    • Vorgaben aus IT-Strategie für künftige Ausrichtung

Die Beantwortung dieser Fragen liefert die optimale Entscheidungsgrundlage für Ihre zukünftige HR-IT-Architektur, die Leistungserbringung sowie die Auswahl der passenden Software-Lösungen. Abgeleitet von Zielbild, Kriterien und Software erarbeiten wir dann für Sie eine unternehmensspezifische Cloud-Roadmap auf Basis unseres Sopra Steria Consulting Beamap Cloud Offerings und HR-IT-Reifegradmodells.

 

SuccessFactors Implementierung

Auch die beste Software ist immer nur so gut wie ihre Implementierung. Daher sind Projekterfahrung und -know-how entscheidend bei der Einführung und effizienten Nutzung neuer HR IT-Lösungen.

In den fünf Projektphasen Plan & Analyse, Prototyping, Integration Testing, Deploy und Service bieten wir Ihnen das gesamte Portfolio von Beratungs- und Entwicklungsleistungen aus einer Hand: vom ersten Sammeln der Fachanforderungen über die End-to-end-Integration und Unit-Tests bis zur Übergabe und dem reibungslosen Betrieb der Applikation in Ihrem Unternehmen.

Die lokale Beratungskompetenz vor Ort ergänzen wir dabei je nach Bedarf mit internationaler Erbringung von Implementierungsleistungen wie Systemkonfiguration, Testing, Technische Dokumentation, Schnittstellenanbindung und -entwicklung sowie Trainingsmaterialien.

 

 

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Prinz Jürgen
Jürgen Prinz

Tel.: +49 40 22 703-0 hcm.de@soprasteria.com