Bewerbung

Benefits

Unser Versprechen – Deine Vorteile 

 

 

 

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Onboarding bei Sopra Steria

Alle neuen Mitarbeiter*innen nehmen an einem zweitägigen Onboarding-Event – dem Welcome-Seminar – teil. Sie erhalten zusammen mit ihren neuen Kolleg*innen umfassende Einblicke in die verschiedenen Geschäftsfelder von Sopra Steria. Im Rahmen unseres Pat*innen-Programms bekommen sie zudem eine/n Teamkolleg*in zugeteilt, die/der ihnen in ihrer Anfangszeit bei uns unterstützend zur Seite steht.

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Weiterbildung & Karriereförderung

Wir leben eine Unternehmenskultur, in der großer Wert auf die Entwicklungs- und Karriereförderung unserer Mitarbeiter*innen gelegt wird. Wir bieten eine große Vielfalt an internen und externen Trainings sowie E-Learnings an und fördern branchen- und positionsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten – insbesondere im Rahmen unserer Graduate Programs. Auch die Unterstützung eines berufsbegleitenden Masterstudiums ist nach individueller Absprache möglich. 

Förderung von Diversity & soziales Engagement

Für (noch) mehr gelebte Vielfalt setzen wir uns bei Sopra Steria mit viel Herzblut ein. So haben wir z. B. ein Female Talents Program, Cross-Mentoring-Konzepte und einen Diversity Chair, der stets neue Projekte und Themen im Unternehmen anstößt. Darüber hinaus engagieren wir uns in nationalen und internationalen sozialen Projekten, wie bspw. Freiwilligenprogramme oder unser Stipendienprogramm in Indien. Weitere Informationen zum Thema CR findest Du hier.

Mobilität

Mobilität

Als international agierendes Consulting-Unternehmen spielt Mobilität für uns eine entscheidende Rolle. Unsere Mitarbeiter*innen fahren mit der Bahncard 25 in der 1. Klasse – geschäftlich und privat. Zudem gibt es die Option auf einen Firmenwagen und ein Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung sowie eine StadtRAD-Flatrate, mit der alle Call-a-Bike-Fahrräder kostenlos genutzt werden können.

Lege smiler til pasient

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig. Daher bieten wir mehrmals im Jahr betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen sowie insbesondere Stress- und Burnout-Präventionen an. Bei Firmenläufen und in verschiedenen Laufgruppen wird zudem nicht nur die Kondition, sondern auch der Teamzusammenhalt gefördert. Zusätzlich arbeiten wir mit dem unabhängigen Coaching-Unternehmen PME zusammen, das u. a. Präventionsmaßnahmen und Krisenberatung anbietet.

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Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ist Teil unserer Arbeitskultur, genauso wie das Arbeitszeitkonto. Wer eine längere Auszeit möchte, hat die Möglichkeit zu einem Sabbatical. Denn wir glauben, dass Work-Life-Balance auch in der Beratung kein Fremdwort sein sollte. Auch bei der Bewältigung von besonderen Herausforderungen im Familienleben unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen. Dazu arbeiten wir mit dem unabhängigen Coaching-Unternehmen PME zusammen, das unsere Mitarbeiter*innen z. B. bei der Planung der Kinderbetreuung oder zu Eldercare-Themen berät und hilft.

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Unser Mindset

Uns sind flache Hierarchien und damit einhergehende kurze Abstimmungs- und Kommunikationswege wichtig. Dies gilt von unserem CEO Urs bis hin zu unseren Praktikant*innen und Auszubildenden. Dies wird u. a. durch unsere unternehmensweite Duz-Kultur und den überall zu spürenden Teamspirit deutlich.