Berufserfahrene

Du möchtest Dich mit Deiner Expertise als Software-Entwickler*in zu einer/einem IT-Architekt*in weiterentwickeln?

Wir begleiten Dich dabei, den nächsten Schritt Deiner Karriere zu gehen: Werde Teil unseres Entwicklungsprogramms Developers Track: IT Architecture! Das Programm richtet sich sowohl an Bewerber*innen als auch an Kolleg*innen. Als zukünftige*r IT Architekt*in bei Sopra Steria bewegst Du Dich in einem spannenden und innovativen Umfeld und trägst zu einer digitaleren Zukunft Deutschlands bei.

Das maßgeschneiderte und fachspezifische Entwicklungsprogramm enthält - je nach Deiner Vorerfahrung - bis zu acht Module, die Dich gezielt auf Deine zukünftige Tätigkeit als IT-Architekt*in bei uns vorbereiten und stellt Deine persönliche, fachliche und technische Weiterentwicklung in den Mittelpunkt. So wählst Du neben vielfältigen Trainings und einer externen Zertifizierung Deinen individuellen technologischen Schwerpunkt als zukünftige*r IT Architekt*in.

Wir unterstützen spannende Projekte aus allen Branchen mit unserer tiefgehenden Architekturkompetenz. Hierbei stellen wir uns komplexen Aufgabenstellungen und erarbeiten in den Projektteams passgenaue Lösungen. Themen können hier situationsabhängig technische Fragestellungen in der Konzeption anspruchsvoller Softwaresysteme bzw. Integrationsszenarien, die Erarbeitung geeigneter Entwicklungsprozesse sowie Betriebsmodelle oder auch die Ableitung abstrakter IT-Architekturen auf Basis einer Unternehmensstrategie sein.

Klingt interessant? Alle weiteren Infos und Ansprechpersonen findest Du im Flyer sowie in der Stellenanzeige.

Flyer Developers Track: IT Architecture

Software Developer - Karrieresprung zum IT Solution Architect (m|w|d)

Unser Entwicklungskonzept fokussiert sich auf die Identifizierung der Potentiale unserer Kolleg*innen und bietet ihnen auf Basis dieser gezielte Karrieremöglichkeiten innerhalb unserer vier Entwicklungstracks (Management, Expert, Corporate und Project Management) an. Neben einem umfangreichen Trainingsangebot ist uns die Begleitung des Lern- und Entwicklungsprozesses am Arbeitsplatz wichtig. Die Anwendung, Reflektion und Erweiterung des Gelernten durch bspw. Shadowing, Mentoring oder der Teilnahme an Themenabenden stellt für uns einen elementaren Baustein dar. Ergänzend dienen Dir regelmäßige Potenzial- und Entwicklungsgespräche mit Deiner Führungskraft dazu, Deinen Entwicklungsfortschritt zu erfassen sowie flexibel passende Maßnahmen ableiten zu können.  

Das gesamte SHAPE Programm basiert auf unserem unternehmensspezifischen Kompetenzmodell. Je nach eingeschlagenem Track variieren dabei die Aufgaben und Anforderungen an einzelne Fähigkeiten innerhalb dieses Kompetenzmodells.

Die Entwicklungstracks

• Management Track
  • Kolleg*innen, die in ihrer Rolle einen eigenen Business Case  verantworten sowie die Führung von Mitarbeitenden übernehmen. 

• Expert Track
  • Kolleg*innen, die mit ihrer starken fachlichen Expertise einen nachhaltigen Mehrwert für unsere Kundenprojekte schaffen und ihr Know-how intern und extern weitergeben. 
• Corporate Track
  • Kolleg*innen, die eine Rolle in einer unserer Corporate Functions (bspw. Finance, Legal, HR etc.) übernehmen und im Rahmen dieser den Erfolg unseres Business begleiten und positiv beeinflussen.
• Project Management Track
  • Kolleg*innen, die mithilfe ihrer Project Management Fähigkeiten erfolgreich (Groß-) Projekte steuern und umsetzen, sodass sie damit einen bedeutenden Mehrwert für uns und unsere Kunden leisten.

Das SHAPE Interview im Bewerbungsprozess